Výhody DIP

• Více možností, do čeho investovat. 

• Sleva na dani. 

• Příspěvek zaměstnavatele. 

• Osvobození od daně.
  

Co je cílem dlouhodobého investičního produktu?

Dlouhodobý investiční produkt slouží k zajištění na stáří a podle toho je také nastaven. Proč se to tolik řeší? Obyvatelé Česka postupně stárnou a mladých není tolik jako dřív, proto je státní důchod pro současnou generaci pracujících tak trochu utopie.

Každý z nás by měl myslet na zadní vrátka a nespoléhat jen na stát, ale především sám na sebe. Důchod pro lidi v produktivním věku patří mezi dlouhodobé cíle, na které se vyplatí investovat, ne spořit. Uvědomuje si to i stát. Jednou z cest, jak předejít selhání důchodového systému, je nás v investování podpořit prostřednictvím daňových úlev a jiných výhod.

Do čeho lze investovat v DIP?

Majetek v dlouhodobém investičním produktu může podle posledního návrhu zákona zahrnovat veřejně obchodované finanční produkty:

a) Peněžní prostředky (tedy hotovost).

b) Investiční cenné papíry (akcie, ETF aj. aktiva obchodovatelná na kapitálovém trhu).

c) Cenné papíry kolektivního investování (například podílové fondy).

d) Nástroje peněžního trhu (korporátní a státní dluhopisy, úročenou hotovost apod.).

e) Deriváty, které nejsou investičním cenným papírem a které jsou sjednány výhradně za účelem zajištění majetku vedeného na investičním penzijním účtu, je-li hodnotou, ke které se vztahuje hodnota tohoto nástroje, úroková míra, měnový kurz nebo měna.

V praxi to bude patrně vypadat tak, že poskytovatelé investic do své nabídky zařadí další variantu investování, kterou přizpůsobí podmínkám DIP (například zajistí přehledy vkladů pro daňové odpočty, hlídání doby spoření, přijetí příspěvků od zaměstnavatelů atp.).

Státní podpora a daňové úlevy váš důchod nespasí

Z aktuálně nabízených státem podporovaných nástrojů, které slouží pro přípravu na penzi, mají šanci porazit infalci jen vyvážné nebo dynamické účastnické fondy doplňkového penzijního spoření. Díky DIP nově získáme více možností, jak se finančně připravit na důchod, a navíc tak oproti investování po vlastní ose ušetřit na daních.

Misku vah tedy převáží hlavně zhodnocení. To totiž v dlouhodobém horizontu udělá největší práci. Oproti síle výnosů a složeného úročení příspěvek nebo daňová sleva ve výši pár stovek jako kapka v moři. DIP navíc nabídne mnohem větší svobodu při výběru, jak chcete své peníze na důchod zhodnocovat.

Proč přispívat zaměstnancům na DIP?

• Benefit pro zaměstnance

• Jako zaměstnavatel neplatíte sociální a zdravotní pojištění z příspěvků až do výše 50 000 Kč na zaměstnance ročně, což navíc představuje daňově uznatelný náklad.

• Alternativa tradičnímu penzijku - zaměstnance si mlže vybrat jaký benefit chce využít

Co je třeba udělat pro nastavení příspěveku zaměstnavatele na DIP IN Equity renta?

• Dejte svým zaměstnancům vědět, že mají možnost dostávat příspěvek na DIP.

• Vaši zaměstnanci při sjednání DIPu na našem webu spocitat.skutecnarenta.cz uvedou vás jako zaměstnavatele a my jim předáme platební instrukce pro Vás

• Pokud již náš DIP mají, tak nám dají vědět na         dip@in-equity.sk

Jak hradit příspěvky na DIP?

• Máte úplnou flexibilitu ve výši i frekvenci příspěvků na DIP.

• Můžete svým zaměstnancům přispívat pravidelně i jednorázově v různých částkách.

• Zaměstnance může využít Vás benefitní systém

Kam hradit příspěvky zaměstnancům na DIP?

Číslo účtu: 0321171708/0300

Variabilní symbol: číslo smlouvy DIPu daného zaměstnance

Specifický symbol: IČO zaměstnavatele